Wann Job Wechseln
Bieten Sie Ihre Mithilfe an, sollte Ihr Chef viel Arbeit haben oder sich mit derartigen Formulierungen schwertun. Ihre Mithilfe kann Ihr Zeugnis unter Umständen positiv beeinflussen. Sie könnten beispielsweise anbieten, einen Entwurf zu formulieren. Allerdings sollten Sie vorsichtig sein mit diesem Angebot. Manch ein Chef könnte auch misstrauisch werden oder ablehnend reagieren – da müssen Sie auf Ihr Bauchgefühl hören. Abschied vorbereiten Bürobuffet? Frühstück? Kuchen? Sekt? Oder doch lieber in kleiner Runde abends zum Essen im Restaurant oder auf ein Bier? Bereiten Sie Ihren Abschied frühzeitig vor und informieren Sie Ihre Kollegen beizeiten. Damit garantieren Sie, dass alle Zeit finden, sich auf Ihren Abschied freuen und es nicht in Stress ausartet. Gleichwohl sind die schlechten Gründe kein Appell, sich mit der aktuellen Situation einfach abzufinden. Unzufriedenheit im Job sollten wir vielmehr als Signal oder Symptom erkennen, die Lage reflektieren und uns fragen: - Wie lange besteht das Problem schon?
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Anders sieht es nur aus, wenn der Chef immer grundlos meckert, persönlich wird oder tagtäglich kein einziges gutes Haar an seinen Mitarbeitern lässt. Das wäre dann wieder ein veritabler Grund zum Abschied. Grobe Fehler: Einige Patzer im Job sind wirklich schwerwiegend. Der Arbeitgeber verliert eventuell einen wichtigen Kunden, und es war sogar die eigene Schuld. Vor Scham möchte man im Boden versinken und sich auf und davon machen. Besser nicht! Es zeugt von mehr Größe, die Verantwortung zu übernehmen, daraus zu lernen und dafür zu sorgen, den Fehler nie wieder und wiedergutzumachen. Checkliste für die Kündigungsfrist Persönliche Liste machen Notieren Sie zunächst alle Projekte und Aufgaben, die zu Ihrem Arbeitsbereich gehören. Darüber hinaus schreiben Sie auf die Liste alle Dinge, die Sie vor Ihrem letzten Arbeitstag noch erledigen müssen oder wollen. Etwa Fragen an den Chef, Übergabegespräche oder einfach Organisatorisches wie die Schlüsselabgabe. Diese Liste können Sie dann konsequent abarbeiten.
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Ein Wechsel des Jobs ist ein einschneidender Schritt. Da er Kraft verlangt und Risiken birgt wird er häufig viel zu lange aufgeschoben. Wer diesen Schritt hingegen sorgfältig zu planen weiß, wird zur rechten Zeit mit minimalem Risiko ganz gezielt die neue Herausforderung annehmen, in der er sich dann langfristig wohlfühlt. Betrachten Sie Ihre aktuelle Situation Gehen Sie morgens gerne zu Ihrem Job? Vergessen Sie abends, wie viel Uhr es ist? Fühlen Sie sich unterfordert? Können Sie Ihre Fähigkeiten voll entfalten? Kennen Sie Ihren Handlungsspielraum und Ihre Kompetenzen? Wissen Sie genau, wofür Sie zuständig und verantwortlich sind? Werden Ihre Leistungen geschätzt und honoriert? Fühlen Sie sich gefördert? Bieten sich Ihnen Chancen für Ihre weitere Entwicklung? Würde Ihre Kündigung Bedauern auslösen? Gäbe es Kollegen, die sich über Ihre Kündigung freuen würden? Entsprechen die aktuelle Vergütung und deren Entwicklung Ihren Vorstellungen? Betrachten Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber Hat sich der Gesellschafter geändert?
Wer an diesem Punkt angelangt ist und sich die Frage nicht eindeutig beantworten kann, sollte sich schleunigst eine neue Arbeit suchen. Denn wie eingangs schon erwähnt: Vor allem diese Arbeitnehmer werden relativ schnell in ein großes schwarzes Loch fallen, sobald sie das Gefühl haben, nichts Wichtiges beizusteuern. 4. Fragwürdiger Unternehmenskurs Probleme mit den Produkten werden ignoriert? Kunden-Feedback interessiert nicht? Kollegen werden wegen Lappalien gekündigt? Mehrarbeit wird nicht honoriert? Überhaupt werden Dumping-Löhne gezahlt? Viele Entscheidungen im Management sind unverständlich und machen wütend. Klar, auch im Job ist nicht immer alles nur schön. Doch manch ein eingeschlagener Kurs mutet geradezu katastrophal an. Solltest du das Gefühl haben, dass dein Arbeitgeber viel zu oft gegen deine Prinzipien handelt, ist es sinnvoll, das Unternehmen zu verlassen. Tue nichts, was du nicht mit dir selbst vereinbaren kannst! 5. Keine Teamzugehörigkeit Im Team nicht akzeptiert zu werden, kann weh tun.
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Das ist sehr hilfreich. Meine Zeit als Psychotherapeutin kommt mir dabei nun ganz neu zugute. SPIEGEL JOB: Trotzdem scheint der Gedanke ans Umsatteln etwas wahnsinnig Tröstliches zu haben. Da gibt es so viele schöne Geschichten: von einer Frau, die erst beim Fernsehen arbeitete und dann eine Jugendherberge im Alpenvorland übernahm. Vom Herzchirurgen, der Lkw-Fahrer wurde. Oder all die "Raus aus Deutschland"-Filme über Auswanderer. Leitner: Die Medien sind sehr bewusst auf der Suche nach solchen extremen Fällen. Die kommen in Wahrheit nur äußerst selten vor. SPIEGEL JOB: Aber viele Menschen sehnen sich offenbar in ihrem komplizierten Alltag nach einem anderen, auch einfacheren Leben. Woher kommt dieses Bedürfnis? Leitner: Aus meiner Sicht ist das unter anderem ein psychologisches Phänomen: Der Mensch gewöhnt sich an alles Gute in seinem Leben und im Job. Wenn er nun lange einer Arbeit nachgeht, nimmt er irgendwann nicht mehr wahr, was ihm daran gefällt. Jetzt sieht er Tag für Tag nur noch das Schlechte - den Ärger mit einem bestimmten Kollegen oder die vielen Aufgaben.
Sein Blog "Perspektivwechsel" zählt zu einem der meistgelesenen Karriere-Blogs in Deutschland. Er ist XING Branchen-Insider, Kolumnist und Gastautor für diverse Karriere- und Management-Magazine. Slaghuis hält deutschlandweit Vorträge, moderiert Workshops und gibt Seminare. Service-Info: Sie sehen, den Job wechseln sollte man nur, wenn es wirklich richtig passt – und nicht einer ominösen Karrierestrategie wegen. Auf dem XING Stellenmarkt können Sie solche attraktiven Angebote aus Ihrer Branche leicht finden. Sie können Ihre Suche schon hier beginnen.
Wer allzu oft wechselt, tut seinem Marktwert keinen Gefallen. In dem Moment, wo die Entscheidung über den Wechsel ansteht, sollten Sie einmal durchatmen und mit Bedacht agieren. Prüfen Sie das Ihnen vorliegende Angebot und zögern Sie nicht, etwaige Unklarheiten vor der Unterzeichnung abschließend zu klären. Sprechen Sie außer mit Ihrer Familie und mit engen Vertrauten mit niemandem über Ihre Absichten. Dies gilt insbesondere für Ihre Kollegen, die Sie anderenfalls in ein Loyalitätsdilemma bringen. Weitere Infos zum Thema: Mobbing am Arbeitsplatz? So wehren Sie sich richtig Berufsorientierung – neue Herausforderungen finden Der Geheimcode im Arbeitszeugnis Die Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber Die Kündigung schreiben Selbstmotivation am Arbeitsplatz – aber wie?
Denn entscheidend war natürlich auch die Frage, wie man am besten eine solch radikale Veränderung angeht. Foto: Corbis Traum vom Neuanfang: Bleibt alles anders SPIEGEL JOB: Und worauf kommt es dabei besonders an? Leitner: Viele dachten und denken, die meisten Stellen würden brav ausgeschrieben und nach einem akkuraten Bewerbungsverfahren vergeben. Das stimmt nicht. Ich fand nach langer Suche damals endlich die entscheidende Statistik: Etwa zwei Drittel aller Arbeitsplätze werden anders vergeben, ohne Anzeige, ohne großes Aufsehen. Wenn Sie ein gutes Netzwerk unterhalten, haben Sie prima Chancen, auch ohne offizielle Bewerbung in einen anderen Job zu kommen. SPIEGEL JOB: Inzwischen sind Sie aber von der Empfehlung abgerückt, bei Unzufriedenheit am Arbeitsplatz gleich etwas ganz Neues zu suchen. Warum? Leitner: Das ist die Erkenntnis aus vielen hundert Gesprächen mit Klienten. Entscheidend ist, dass ich differenzierter nachsehen muss, woher die Unzufriedenheit eines Menschen in seinem Job überhaupt rührt.
Wie wirkt sich Ihre Entscheidung auf Ihren Marktwert aus? Freuen Sie sich auf die neue Herausforderung? Kündigen Sie erst, wenn Sie den rechtskräftig unterschriebenen Vertrag vorliegen haben. Achten Sie darauf, einen positiven Eindruck bei Ihrem alten Arbeitgeber zu hinterlassen. Vielleicht wird Ihr neuer Arbeitgeber von Ihrem alten Arbeitgeber eines Tages gekauft. Vielleicht begegnen Sie einem ehemaligen Kollegen oder Vorgesetzten in der Zukunft wieder. Die Welt ist klein. Fazit Planen Sie den Arbeitsplatzwechsel frühzeitig. Stimmen Sie die Entscheidung mit Ihrer Familie ab. Unser Tipp: Menschen scheuen seit jeher Veränderungen. Dies gilt auch für den Arbeitsplatzwechsel. Es wird eher zulange gewartet als zu oft gewechselt. Wenn Sie auch nur ansatzweise an einen Arbeitsplatzwechsel denken, sollten Sie auf Ihre Intuition hören und sofort mit einer strukturierten Planung beginnen. Allerdings sollten Sie misstrauisch werden, wenn sich bei Ihnen dieses Gefühl immer kurz nach Antritt einer neuen Tätigkeit einstellt.